facebook tracking

Innkjøpssjef - Skandinavia

Scroll to content

Innkjøpssjef - Skandinavia

Digitalisering av transportsektoren har begynt og med ny teknologi som selvkjørende biler, flåtestyring og elektrisk langtransport transportnæringen i ekstrem endring. MAN Truck and Bus er eiet av Volkswagen som en del av Traton-gruppen. Dette gir oss betydelige ressurser og gode rammer for å videreutvikle oss slik at vi kan fortsette å kapre markedsandeler på det Skandinaviske markedet.

For å få til dette jobber vi kontinuerlig med å utvikle våre folk, ha en jordnær kultur og et bredt internasjonalt spenn med produkter i verdensklasse. Og nå vil vi gjerne ha med deg på laget for å gjøre en enda bedre jobb.

Hvordan er det å jobbe hos oss?

En konsekvens av  digitalisering er at vi også må endre oss. Fra å ha verdsatt tradisjonell kontortid jobber vi for en fleksibel, åpen kultur med uformell tone hvor personlig læring og utvikling står sentralt.

Vår filosofi er at ansatte gjør en mye bedre jobb når vi er trygge på det som skal gjøres og hvordan vi kommer dit. Derfor er coaching en sentral del av hvordan vi bidrar inn i utviklingen din. Vi er sterkt mottakelige for feedback og med et begrenset hierarki er veien kort mellom ideer og gjennomføring.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en selvstendig person med god strategisk og kommersiell innsikt. Har du relevant internasjonal erfaring, vil dette også være en fordel. Du liker å være proaktiv, veksle mellom strategiske og operasjonelle oppgaver og samtidig representere MAN internasjonalt.

Du vil være ansvarlig for implementering av anskaffelsesprosesser i Skandinavia, i samarbeid med linjeledere, forhandling av rammeavtaler på lokalt og skandinavisk nivå med fokus på anskaffelsesoptimalisering for å  oppnå betydelige besparelser. Hoveddelen av jobben vil være basert på skandinaviske leverandører og lokale behov, og for noen områder må oppgavene gjøres i nært samarbeid med konsernets innkjøpsfunksjon i München.

Arbeidssted vil enten være København (Greve) eller i Lørenskog, avhengig av hva som passer best for den enkelte kandidat, og vil rapportere til Head of Network Sales & Service Scandinavia, som har arbeidssted i København.

Ditt ansvar ...

• Bistå organisasjonen i leverandørforhandlinger og inngåelse av rammeavtaler

• Sikre oppnåelse av vesentlige kostnadsbesparelser

• Overvåke markedet, utarbeide analyser og håndtere KPI-rapportering for anskaffelser

• Sikre at innkjøpsprosedyrer overholdes

• Opprettholde konsernets BPA-verktøy (Business Partner Approach)

Ønskede kvalifikasjoner

• Du har sterke forhandlingsevner som kan dokumenteres gjennom oppnådde resultater fra tidligere jobber.

• Du jobber på en strukturert, systematisk og resultatorientert måte og har stor arbeidskapasitet

• Du har utpreget forretnings- og økonomisk forståelse med sterk analytisk sans.

• Du har minimum 5 års strategisk innkjøpserfaring.

• Du har en økonomisk / administrativ grad på bachelor- eller masternivå.

• Du er flink til å kommunisere på alle nivåer.

• Kjennskap om SAP et er pluss, men at du er rå på Excel er et must.

   

Slik lykkes du hos oss:

Flotte temaer som åpen kultur, coaching og personlig utvikling betyr som du allerede vet ingenting uten personlig engasjement. For at vi lykkes i markedsendringene vi står ovenfor er vi totalt avhengige av å ha proaktive medarbeidere, men hva betyr egentlig det? For oss så betyr det at vi har folk som forsøker å se det totale bildet av driften vår som selskap i stedet for kun avdeling.

Det betyr at vi har medarbeidere som tenker på hvordan vi kan gjøre små skritt i dag som fører til enorm endring om et år. Uten et slikt engasjement fra alle i organisasjonen når ikke vi målene våre.

For å lykkes som en proaktiv medarbeider så ligger det litt i konseptet at du må være løsningsorientert og nysgjerrig. Du må være åpen for tanken om at din gode idé potensielt blir enda bedre når du diskuterer den åpenhjertig med en kollega. Denne arbeidsmetodikken lever tett opp til kjerneverdiene våre som selskap, Lagånd. Vi spiller nemlig hverandre gode. For å spille hverandre gode krever det at vi behandler hverandre med Respekt.

Respekt er jo et relativt subjektivt konsept og det er derfor vi prioriterer personlig utvikling og kompetanseutvikling; vi kan nemlig alltid lære mer. Dette tror vi bygger opp en profesjonell Integritet for deg som medarbeider og menneske, noe som igjen er med på å øke din Besluttsomhet.

Det er nemlig disse fire verdiene, Lagånd, Respekt, Integritet og Besluttsomhet vi tar med oss på jobb når vi etterlever den siste og viktigste verdien vår, Kundefokus. Vi er faktisk ingenting uten kundene våre og vi etterstreber kontinuerlig å være en litt bedre partner for dem hver eneste dag.

 

Hva gjør vi for at du lykkes?

Det aller første vi gjør er å sikre grunnbehovene dine. Det gjør vi ved å tilby deg en av markedets beste pensjons- og forsikringsavtaler (helseforsikring mm.). Fleksibel arbeidstid der vi etter beste evne forsøker å tilrettelegge for personlig flyt i din arbeidshverdag.

Videre vil du inkluderes i et veletablert, internasjonalt og profesjonelt team. Vi har konkurransedyktige betingelser kombinert med et fokus på personlig utvikling som vi tror er med på å skape den motivasjonen du trenger for å gjøre en skikkelig god jobb.

I tillegg til dette har vi rabattordninger på treningssenter og så prioriterer vi full tilrettelegging under foreldrepermisjon

 

Spørsmål?

Ta kontakt med Thomas Skousgaard, Head of Sales & Service Network Scandinavia, på tlf. +45 20 10 80 56 eller mail thomas.skousgaard@man.eu  

Eller kjenner du noen som ville passe enda bedre? Gi dem beskjed!

MAN Lørenskog

Kloppaveien 20
1472 Fjellhamar Veibeskrivelse post.no@man.eu 67 98 05 50

MAN – med en stolt historie

Visste du at MANs historie går mer enn 250 år tilbake? Dette gjør MAN til et av de eldste industrikonsernene i Tyskland. I 1898 fusjonerte to syd-tyske fabrikker under navnet Machinenfabrik Augsburg-Nürnberg, og herfra stammer de tre kjente bokstavene som vi kjenner i dag. Samtidig ansettes en ung, håpefull ingeniør ved navn Rudolf Diesel. MAN-fabrikken ga han de nødvendige ressursene til å realisere prinsippet om forbrenningsmotoren, som i etterkant endret en hel verden.

For litt over 100 år siden begynte MAN en ny epoke – produksjonen av nyttekjøretøy. Den første lastebilen med dieselmotor og direkte innsprøytning ble først introdusert i 1924, og var en sensasjon. MAN jobber kontinuerlig med å utvikle arbeidet som Rudolf Diesel begynte. I dag bidrar vi med å redusere klima- og miljøpåvirkning gjennom forbedret teknologi og innovative løsninger på alle våre kjøretøy. Vi har ikke en plan for å løse alle verdensproblemer, men i over 250 år har vi vist mot, vilje til å endre og en innovativ holdning.


Teamtailor

Rekrutteringssystem fra Teamtailor